Chiều 30/9, tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ, phóng viên đã nêu việc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội lấy ý kiến về 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024.

Phóng viên đề nghị lãnh đạo Bộ cho biết vì sao năm nào cũng phải lập phương án nghỉ Tết Nguyên đán xin ý kiến các đơn vị, mà không quy định thống nhất cho nhiều năm?.

Trả lời nội dung này, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh cho biết đây là câu hỏi hay nhưng không phải đầu tiên đưa ra mà đã nêu nhiều năm.

Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh. (Ảnh: Nhật Bắc)

Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội giải thích về căn cứ pháp lý, theo Bộ Luật lao động, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh.

"Như vậy, luật giao cho Thủ tướng Chính phủ quy định nội dung này. Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ tham mưu cho Thủ tướng Chính phủ quy định lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh trên cơ sở ý kiến các bộ, ngành, địa phương", ông Thanh nêu.

Ông Thanh cho biết thêm, trong luật đang quy định lịch nghỉ Tết Nguyên đán là 5 ngày và nghỉ lễ Quốc khánh là 2 ngày. Số ngày nghỉ này có thể là trước hoặc sau dịp Tết, Quốc khánh.

Theo ông Thanh, ngày nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh không cố định qua các năm, đồng thời xen kẽ ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật, nên phải đưa ra phương án nhằm lựa chọn phương án phù hợp, tối ưu nhất, có lợi cho người lao động hoặc đa số đơn vị, doanh nghiệp, đảm bảo hài hòa lợi ích cho các đối tượng.

"Làm thế nào để bản thân cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp, đặc biệt là người lao động và doanh nghiệp có lịch nghỉ phù hợp", ông Thanh nói. 

Ông cũng lấy ví dụ, dịp Quốc khánh thì luật quy định cho nghỉ thêm một ngày nhưng không cố định là ngày 1/9 hay 3/9, do đó cơ quan đề xuất sẽ phải cân nhắc, tính toán đưa ra phương án có lợi nhất cho người lao động, lấy người lao động làm trung tâm.

Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nêu, Bộ cũng không thể quyết định phương án nào mà thường phải đưa ra phương án tối ưu, cụ thể trên căn cứ thực tiễn xin ý kiến bộ ngành, đơn vị, đồng thời tổng hợp để làm sao đưa ra phương án tối ưu nhất.

Cùng với đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng tới khối cán bộ, công chức, viên chức nên việc tổ chức lấy ý kiến cũng gọn nhẹ, đơn giản, tránh lãng phí. 

Còn với doanh nghiệp, phương án mở hơn. Theo đó, doanh nghiệp có thể tùy tính chất sản xuất khác nhau như có nhiều lao động xa nhà, có lịch làm việc đặc thù để tự quyết định lịch nghỉ căn cứ dựa trên lịch do Bộ đề xuất.

Nhưng theo ông Thanh, lịch nghỉ phải thông báo trước ít nhất 30 ngày để người lao động chủ động mua vé tàu, xe.

Với phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, ông Thanh cho biết, Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến bộ ngành liên quan nên sẽ tích cực lắng nghe để đưa ra phương án tốt nhất.

Ông Thanh thông tin thêm, theo luật, việc nghỉ Tết Nguyên đán sẽ trong 5 ngày nhưng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam muốn nghỉ sớm hơn. 

Cụ thể, nghỉ trước 2 đến 3 ngày để người lao động có thể về quê, sau đó nghỉ thêm 2 đến 3 ngày nữa. Nhưng có những đơn vị muốn nghỉ một ngày trước Tết và nghỉ sau Tết dài hơn vì gắn với ngày thứ Bảy, Chủ nhật của tuần kế tiếp.

"Như năm 2024 có thể nghỉ từ trước Tết 2 ngày, đi làm vào ngày thứ Năm. Mỗi người có một mong muốn khác nhau, hiện Bộ đang lấy ý kiến các bộ ngành, địa phương. Và khi phương án đưa ra thì trên cơ sở sẽ có phương án tối ưu nhất, chưa chắc phù hợp với tất cả mọi người, nhưng sẽ tính toán để người dân nghỉ Tết tươi vui", ông Thanh nêu thêm.