công chức xã

Bộ Nội vụ cho biết, tất cả nội dung liên quan đến bố trí nhân sự như ai làm bí thư, ai làm chủ tịch, phó chủ tịch, các cơ quan chuyên môn của địa phương tổ chức ra sao, địa phương sẽ quyết định và chịu trách nhiệm.

Vụ Chính quyền địa phương vừa trình Bộ Nội vụ báo cáo về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Khi thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, cấp ủy viên cấp tỉnh có thể được bố trí làm bí thư đảng ủy cấp xã; chủ tịch tỉnh sẽ chỉ định chủ tịch, phó chủ tịch và các ủy viên UBND xã, phường cho đến khi UBND khóa mới được bầu.

Có gần 20 năm làm việc trong khu vực nhà nước, một chủ tịch phường ở TP Nha Trang đề nghị, trong quá trình sáp nhập xã, cần ưu tiên bố trí cán bộ trẻ, có kinh nghiệm cơ sở; luân chuyển cán bộ giữa các cấp cần hài hòa và không để anh em tâm tư.

"Tôi rất tâm đắc bài phát biểu bế mạc của Tổng bí thư Tô Lâm tại Hội nghị Trung ương 11 vừa qua về sắp xếp nhận sự khi sáp nhập: Phải lấy tiêu chuẩn cao nhất là 'vì yêu cầu công việc', sau đó mới đến các tiêu chí khác".

Họ là trưởng, phó phòng, ban ở huyện được điều động về làm bí thư, chủ tịch các xã để tạo nguồn nhưng khi sáp nhập xã, những công chức này lại canh cánh nỗi lo ít có cơ hội ở lại, bởi chưa phải là huyện ủy viên.

Khi sáp nhập đơn vị hành chính, một số cán bộ cấp huyện và có thể có cả cán bộ từ tỉnh sẽ về xã. Trong giải quyết thủ tục hành chính, các nhiệm vụ, quyền hạn của cấp huyện cơ bản chuyển về cấp xã.

Nhiều đội viên của Đề án 500 trí thức trẻ đến nay vẫn chỉ ký hợp đồng lao động có thời hạn, không được vào biên chế công chức. Họ lo lắng mình sẽ là đối tượng bị tinh giản đầu tiên khi thực hiện chủ trương sáp nhập xã, không tổ chức cấp huyện.

Cán bộ không chuyên trách dôi dư trong sắp xếp bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc theo Nghị định 29/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế.

Nếu quy định bằng chính quy là bắt buộc trong tuyển dụng và giữ chân công chức, tôi cho rằng có thể sàng lọc ngay được những người đủ phẩm chất và năng lực để là công chức trong thời đại mới.

Một trong những vấn đề quan trọng khi sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính là công tác bố trí và tuyển chọn cán bộ, công chức, nhất là cấp lãnh đạo, quản lý; ai đi, ai ở là một bài toán đặt ra không hề đơn giản.

Tranh luận xung quanh tiêu chí đánh giá và sàng lọc cán bộ, công chức xã sau khi sắp xếp bộ máy mới, nhiều ý kiến độc giả cho rằng không thể đánh đồng bằng đại học chính quy và tại chức trong bối cảnh thực tiễn của Việt Nam.

Tuyển dụng cán bộ cần chú trọng năng lực hơn bằng cấp. Đã đến lúc tư duy mới lên ngôi, đặt hiệu quả công việc lên hàng đầu, tránh lãng phí nhân tài.

Tranh luận về câu chuyện năng lực của cán bộ, công chức cấp xã sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, vấn đề bằng tại chức hay bằng chính quy, bằng đại học hay bằng cao đẳng được nhiều người đặt ra.

Nhiều ý kiến ủng hộ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính các cấp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp cơ sở) và cho rằng đây là cơ hội tốt để sàng lọc cán bộ, công chức, giữ lại những người tài phục vụ đất nước.

Bộ Nội vụ đề xuất quy định sát hạch, sàng lọc cán bộ, công chức theo nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”; tinh giản cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Đây là một trong những nội dung Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp cơ sở).

Thay vì tranh cãi bằng đại học chính quy hay tại chức mới được làm công chức xã, hãy tổ chức thi sát hạch một cách công bằng.

Bàn về năng lực cán bộ xã liệu có thể đảm đương được khối lượng công việc sau khi bỏ cấp huyện, có nhiều ý kiến trái chiều.