Đẩy mạnh ứng dụng CNTT thực hiện Chuyển đổi số trong tổ chức Công đoàn

Theo đó, bám sát sự chỉ đạo của Thành ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam và chương trình, nhiệm vụ công tác công đoàn năm 2024. 6 tháng đầu năm 2024 LĐLĐ thành phố đã tập trung đổi mới mạnh mẽ, sáng tạo với nhiều hoạt động tới các cấp công đoàn nhiều hoạt động thiết thực, trọng tâm hướng về cơ sở, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ. Trong đó, nổi bật là Cuộc thi “Cơm dẻo, canh ngọt” thu hút được sự quan tâm, hưởng ứng của đông đảo nữ đoàn viên, CNVCLĐ cả về diện rộng và chiều sâu; hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2024, LĐLĐ thành phố Hải Phòng trao tặng 1.500 suất trợ cấp, hỗ trợ kinh phí xây mới và sửa chữa 25 nhà Mái ấm Công đoàn; thay dầu xe cho 5.000 CNLĐ, phát hành 10.000 vé bơi giảm giá 30% cho đoàn viên, CNVCLĐ với tổng trị giá 4,5 tỷ đồng...

Thực hiện Chủ đề năm “Tiếp tục tập trung phát triển đoàn viên và thực hiện chuyển đổi số”, 6 tháng cuối năm, LĐLĐ thành phố tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chú trọng thành lập một số nghiệp đoàn cơ sở; đẩy mạnh ứng dụng CNTT, thực hiện việc Chuyển đổi số trong tổ chức công đoàn; thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, Người lao động; tiếp tục triển khai Đề án “Điểm rèn luyện thể chất Công đoàn” từ kinh phí đầu tư thiết chế công đoàn theo Nghị quyết ĐH Đại hội XV CĐTP, phấn đấu số lượng lắp đặt ít nhất 150 điểm trong năm 2024...Đồng thời, thực hiện 05 Chương trình hành động cụ thể hoá 04 khâu đột phá thực hiện Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028.

 Theo Cổng Thông tin điện tử thành phố Hải Phòng