Trước những khó khăn do Covid-19 gây ra với hoạt động sản xuất và kinh doanh, Hiệp Hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam mới đây đã có kiến nghị liên quan tới việc điều chỉnh giờ làm thêm nhằm đảm bảo phục hồi sản xuất.
Theo Hiệp hội, trong tình hình dịch bệnh Covid-19 kéo dài hơn 2 năm qua, các doanh nghiệp đã đồng lòng chung tay góp sức và tích cực thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch, như tổ chức xét nghiệm, bố trí khu vực làm việc giãn cách, tăng cường tuyên truyền các hoạt động phòng, chống dịch đến người lao động, và có những thời điểm phải áp dụng phương thức sản xuất "3 tại chỗ", "1 cung đường, 2 điểm đến" theo yêu cầu của các cơ quan quản lý...
Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp bị giảm hiệu suất làm việc nghiêm trọng, xuống dưới 30-50%. Đánh giá của Hiệp hội, nguyên nhân chính của tình trạng này là không sắp xếp được chỗ ở cho người lao động trong quá trình thực hiện phương thức sản xuất "3 tại chỗ", "1 cung đường, 2 điểm đến".
Bên cạnh đó, doanh nghiệp bị ảnh hưởng do thiếu hụt lao động do các tỉnh, thành phố thực hiện biện pháp giãn cách xã hội thời gian qua khiến cho người lao động không thể đi làm. Đồng thời, doanh nghiệp cũng thiếu hụt linh kiện trong chuỗi nhà cung ứng, một phần vì không có lao động để làm việc, một phần do quá trình vận chuyển hàng hóa gặp khó khăn khi di chuyển liên tỉnh.
Từ thực tế này, kiến nghị của Hiệp hội nêu thực trạng, doanh nghiệp đứng trước nguy cơ bị đứt gãy chuỗi cung ứng sản xuất, bị mất khách hàng do không cung cấp đủ đơn đặt hàng cho khách hàng.
Trên cơ sở đó, Hiệp hội doanh nghiệp Nhật bản đã có một số kiến nghị về giờ làm thêm.
Trước hết là đề xuất bỏ quy định trần số giờ làm thêm trong 1 tháng để tạo điều kiện linh hoạt trong sản xuất, nhằm đáp ứng đơn hàng và đối ứng với tình trạng thiếu hụt lao động do Covid-19 gây ra.
Về số giờ làm thêm trong năm, Hiệp hội kiến nghị tăng khung giờ làm thêm tối đa trong 1 năm từ 300 giờ lên 400 giờ, không phụ thuộc vào ngành nghề sản xuất, để phù hợp với tình trạng thiếu hụt lao động do Covid-19 gây nên.
Theo Hiệp hội, việc tăng thêm ít nhất 100 giờ so với luật hiện hành cũng chỉ tương đương với 0,5 tháng làm việc, vẫn chưa thể bù đắp được so với quãng thời gian doanh nghiệp và người lao động phải ngừng việc do Covid-19.
Đồng thời, kiến nghị của Hiệp hội cũng nêu đề xuất bỏ tạm thời quy định Thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ theo Điều 62, Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Theo phân tích của Hiệp hội, khi doanh nghiệp có kế hoạch làm thêm giờ chỉ cần dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc bố trí, sắp xếp kế hoạch làm thêm tùy thuộc theo tình hình thực tế của doanh nghiệp về linh kiện và lực lượng lao động. Doanh nghiệp chịu trách nhiệm quản lý, tổ chức thời gian làm thêm theo đúng quy định của Nghị quyết và chịu trách nhiệm hậu kiểm.
(Theo Dân trí)
Làm thêm dịp Tết, người lao động được trả lương bao nhiêu?
Tết Dương lịch năm 2022, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục, từ 1-3/1. Người lao động làm thêm trong ngày nghỉ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương làm thêm giờ.
.svg){kind=icon}
