quản trị nhân sự

Với niềm tin rằng việc làm bền vững và ý nghĩa có sức mạnh thay đổi thế giới, ManpowerGroup luôn nỗ lực để xây dựng một tương lai tươi sáng và bền vững hơn dựa trên 3 trụ cột chính: Hành tinh, Con người và sự thịnh vượng, Nguyên tắc quản trị.

Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) đã nỗ lực thực hiện ổn định công tác quản trị, công tác tổ chức, nhân sự; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chăm lo đời sống NLĐ...

T&T Group vừa được HR Asia Awards - Tạp chí nhân sự uy tín hàng đầu châu Á vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024”.

Không phải doanh nghiệp nào cũng có thể mời các chuyên gia hàng đầu về làm việc lâu dài. Khắc phục vấn đề này, doanh nghiệp có thể đào tạo chuyên gia từ chính đội ngũ nhân sự đang có.

Với việc bổ sung phần “Mô tả vị trí”, tin tuyển dụng của bạn đã trở nên rõ ràng, khác biệt so với mặt bằng thị trường tuyển dụng. CareerViet chia sẻ một số bí kíp hữu ích cho các nhà tuyển dụng.

Việc đầu tư cho nhân sự một môi trường làm việc tốt và “xanh” sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao được chất lượng lao động đồng thời giảm những tác nhân tiêu cực về năng lượng tới môi trường.

Quản trị nhân sự là cầu nối trợ giúp các thành viên và doanh nghiệp nâng cao năng lực - đây là điều Công ty Quản trị tri thức Nhân sự KC24 luôn hướng tới trong suốt 4 năm qua.

Công ty Cổ phần Asia White Collar bổ nhiệm bà Trần Thị Ngọc Thảo giữ vị trí Giám đốc cấp cao, chi nhánh TP.HCM.

Đặt ra thử thách cho người lao động, đánh giá nhân sự dựa trên năng lực để có đãi ngộ xứng đáng,... đó là những phương pháp mà doanh nghiệp thực hiện để tăng hiệu suất làm việc, giữ chân người tài.

Khi công nghệ bước chân vào lĩnh vực nhân sự với sự phát triển của HR Tech, các tập đoàn đa ngành có nền tảng thực hiện các hoạt động quản trị nhân sự một cách hiệu quả và tối ưu hơn.

Một nhân sự quản lý lười biếng có thể khiến tính đoàn kết của cả một nhóm hoặc bộ phận đi xuống, thậm chí công ty gặp tình trạng liên tục có nhiều người nghỉ việc.

Theo chuyên gia, các vấn đề nhân sự thường xuất hiện do nhu cầu của các bên không được đáp ứng. Thay đổi văn hoá doanh nghiệp và tái tạo hệ thống quản trị nhân sự là cách để giải bài toán này.

PepsiCo Foods Việt Nam vừa chiến thắng 4 hạng mục dành cho doanh nghiệp bảng B tại Giải thưởng Vietnam HR Awards 2022, trở thành doanh nghiệp xuất sắc năm 2022. Liên tiếp trong 3 năm, PepsiCo Foods Việt Nam đều đạt được các giải thưởng về nhân sự.

Giám đốc Cao cấp - Nguồn nhân lực, PNJ Group cùng các chuyên gia từ FPT đã chia sẻ những góc nhìn chiến lược, chiến thuật nhân sự giữa bối cảnh VUCA và cách ứng dụng công nghệ để “biến nguy thành cơ”.

Ngày 11/8/2022,  tại TP.HCM, 120 doanh nghiệp tại Việt Nam đã xuất sắc được Tạp chí Nhân sự Châu Á - HR Asia công nhận là những “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2022”.

Một nhân viên chỉ mất 30 ngày để bỏ việc, thậm chí ngắn hơn nếu họ có lý do hợp lý. Nhưng để tìm được nhân sự “đặt vừa” chỗ trống đó lại mất nhiều thời gian, công sức và chi phí hơn.

Trải nghiệm của nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng góp phần tạo nên sự thành công cho doanh nghiệp. Do đó, ngoài các tác vụ truyền thống, phòng nhân sự (PNS) luôn quan tâm đến việc cải thiện và tối ưu hóa môi trường làm việc.

Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo Nhân sự Phi&P và Base.vn vừa ký kết thỏa thuận hợp tác, cùng hướng tới mục tiêu nâng tầm chất lượng nhân sự và công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt dựa trên các ứng dụng công nghệ.

Với phương châm phát triển kinh doanh bền vững, Mondelez Kinh Đô cam kết không chỉ xây dựng môi trường làm việc tôn vinh sự đa dạng, công bằng, hòa nhập, mà còn dẫn dắt toàn bộ tổ chức trở thành một cộng đồng kết nối...