sa thải nhân viên

Tập đoàn công nghệ Grab ngày 20/6 thông báo cắt giảm hơn 1.000 nhân sự, tương đương 11% lực lượng lao động, một phần trong nỗ lực quản lý kinh phí và duy trì sức cạnh tranh công ty.

CEO Vodafone cho rằng, nhà mạng này “phải thay đổi” khi tuyên bố cắt giảm 11.000 nhân sự trong vòng ba năm.

Đại diện Thế Giới Di Động khẳng định, chưa từng có chủ trương thực hiện kế hoạch sa thải nhân viên. Tổng số lượng nhân sự của Tập đoàn này sụt giảm là hoàn toàn do biến động tự nhiên.

Ngày 19/4, Meta công ty mẹ Facebook tiến hành đợt cắt giảm nhân sự tiếp theo nhằm vào bộ phận kỹ thuật gồm các kỹ sư và các nhóm công nghệ.

Giám đốc tài chính Google thông báo công ty sẽ tiến hành cắt giảm chế độ đãi ngộ đối với nhân viên toàn công ty.

Theo nguồn tin của Sky News, Microsoft dự định cắt giảm 5% nhân sự, tương đương 11.000 vị trí, trong vài ngày tới.

Đây là đợt cắt giảm lớn nhất trong lịch sử của gã khổng lồ công nghệ.

Trong đơn kiện, nam nhân viên làm việc từ xa cho biết mình đã bị xâm phạm quyền riêng tư và không nhận được lời giải thích phù hợp cho quyết định sa thải chóng vánh.

“Sa thải trong im lặng” (quite firing) được cho là hành động đáp trả của các nhà quản lý đối với xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” (quiet quitting) của nhân viên.

Các công ty khởi nghiệp Đông Nam Á đang nếm dần mùi vị đau thương khi kinh tế toàn cầu biến động. Hướng giải quyết được các startup đưa ra là sa thải nhân viên.

Phân định rõ một nhân viên cần giúp đỡ với một nhân viên đã hết cơ hội là một phần nhiệm vụ của các nhà quản lý.

Hãng thông tấn Bloomberg trích dẫn các nguồn tin giấu tên tiết lộ, Twitter đang chuẩn bị một đợt cắt giảm nhân sự lớn, có thể ảnh hưởng tới khoảng 8% nhân viên của công ty.

Một vài công ty Trung Quốc đang áp dụng hình thức phạt dị thường: sa thải nhân viên nếu họ xuất hiện tại nơi làm việc với một chiếc iPhone 7.

  Dưới sức ép của thị trường, các công ty không thể giữ lại những nhân viên như vậy, ngay cả khi đó là những nhân viên xuất sắc.