Thù lao lãnh đạo tăng so với 2021, giảm so với kế hoạch
Theo báo cáo của HĐQT và Ban TGĐ Ngân hàng VietinBank tại ĐHĐCĐ thường niên 2023 diễn ra sáng 21/4, thù lao của HĐQT và BKS năm 2022 được thực hiện theo đúng phê duyệt của ĐHĐCĐ.
Cụ thể, tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý tăng 3,15% so với năm 2021 và giảm 14% so với mức tiền lương bình quân năm 2019.
Tỷ lệ thù lao chi trả cho HĐQT và BKS bằng 0,16% lợi nhuận sau thuế năm 2022, thấp hơn so với tỷ lệ được ĐHĐCĐ thường niên năm 2022 thông qua (tối đa bằng 0,28%).
Lý giải về việc thù lao thực lĩnh giảm 42% so với dự kiến, HĐQT VietinBank cho biết, đây là một trong những biện pháp của ngân hàng trong việc thực hiện các giải pháp chia sẻ, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho khách hàng bị ảnh hưởng bởi Covid-19, tiết giảm chi phí hoạt động của ngân hàng.
Như vậy, mức chi thù lao cho HĐQT và BKS trong năm 2022 là 19 tỷ đồng. Trong đó, thù lao của HĐQT là 15,3 tỷ đồng và của BKS là 3,6 tỷ đồng.
Theo báo cáo tài chính đã kiểm toán của VietinBank, Chủ tịch HĐQT Trần Minh Bình nhận 2,46 tỷ đồng. Các thành viên khác trong HĐQT nhận mức lương từ 1,5 đến 2,1 tỷ đồng.
Thành viên HĐQT do đối tác MUFJ đề cử chỉ nhận mức thù lao 386 triệu đồng.
Đối với thù lao của thành viên BKS năm 2022, bà Lê Thanh Hà (Trưởng ban) nhận 1,5 tỷ đồng, bà Phạm Thị Thơm 1,1 tỷ đồng.
Thù lao năm 2022 của Ban Điều hành cao nhất là ông Nguyễn Hoàng Dũng (Phó TGĐ phụ trách BĐH) nhận 2,36 tỷ đồng. Các Phó TGĐ có mức lương thấp hơn, cao nhất là ông Trần Công Quỳnh Lân 2,26 tỷ đồng. Riêng ông Đỗ Thanh Sơn bổ nhiệm từ 10/2022 nên chỉ nhận được 420 triệu đồng
Về thù lao cho HĐQT và BKS năm 2023, ĐHĐCĐ thông qua đề xuất tối đa 0,25% lợi nhuận sau thuế năm 2023. Trong trường hợp bổ sung thêm thành viên HĐQT, thành viên BKS, HĐQT được quyết định mức thù lao phát sinh.
Chưa rõ kế hoạch lợi nhuận, tăng trưởng tín dụng năm 2023
Năm 2022, ngân hàng mẹ VietinBank đạt 16.379 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế. Ngân hàng trích 5% lợi nhuận sau thuế (819 tỷ đồng) vào quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ; 10% (1.627 tỷ đồng) được giữ lại cho quỹ dự phòng tài chính; trích quỹ khen thưởng, phúc lợi 2.300 tỷ đồng.
Lợi nhuận còn lại sau trích lập là 11.521 tỷ đồng. ĐHCĐ thông qua phương án chia cổ tức bằng cổ phiếu từ nguồn lợi nhuận còn lại năm 2021 và lợi nhuận còn lại luỹ kế đến hết 2016 là 12.330 tỷ đồng.
ĐHĐCĐ VietinBank cũng thông qua tờ trình của HĐQT về chỉ tiêu kinh doanh năm 2023 gồm: Tổng tài sản tăng từ 5-10%; nợ xấu dưới 1,8%.
Ngoài ra, các chỉ tiêu về lợi nhuận, tăng trưởng tín dụng, tăng trưởng huy động không được ngân hàng đặt ra cụ thể. Thay vào đó, HĐQT và Ban Điều hành đề nghị ĐHĐCĐ chấp thuận uỷ quyền cho HĐQT quyết định các chỉ tiêu chính thức trên cơ sở ý kiến, chỉ đạo, phê duyệt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, diễn biến của thị trường và thực tế hoạt động kinh doanh của VietinBank.
ĐHĐCĐ cũng thông qua việc miễn nhiệm thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2019-2024 đối với ông Masahiko Oki, theo đề nghị của đối tác chiến lược MUFG, kể từ ngày 2/6.
Đồng thời bầu bổ sung ông Koji Iriguchi (sinh năm 1974) thay ông Masahiko Oki, kể từ ngày 2/6. Như vậy, ông Koji Iriguchi đồng thời là thành viên HĐQT kiêm Trưởng phòng Kế hoạch và Quản trị tài chính, (khối Tài chính), kiêm đồng Trưởng ban Chiến lược và Quản trị thay đổi (Văn phòng HĐQT VietinBank).
Tại đại hội, VietinBank cũng công bố kết quả kinh doanh quý 1/2023. So với cuối năm 2022, tổng tài sản hợp nhất ước tính tăng 0,9%, dư nợ tín dụng ước tính tăng 4,6%; nguồn vốn huy động thị trường 1 ước tính tăng 2%.
Lợi nhuận trước thuế ước tính tăng hơn 5% so với cùng kỳ năm 2022. Tỷ lệ nợ xấu được kiểm soát ở mức 1,28%.
.svg){kind=icon}
