luật lao động

Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi và nghỉ theo chế độ thai sản thì bị công ty thông báo cho thôi việc, lí do tôi không đảm bảo tiến độ công việc được giao 

Tôi làm trong một công ty và tham gia đóng BHXH từ năm 2008. Do công ty khó khăn nên chỉ đóng được đến tháng 11/2011, trong khi tiền vẫn trừ người lao động đến hết năm 2016.

Do đặc thù công việc nên dịp nghỉ lễ nhân viên công ty chúng tôi phải thay phiên nhau trực, công ty sẽ cho nghỉ bù một ngày sau nghỉ lễ. 

Gia đình tôi làm nghề may nhiều năm nay. Do nhu cầu công việc nên mẹ tôi muốn tìm người phụ giúp, trả công xứng đáng. Hàng xóm thấy vậy nên giới thiệu cho chúng tôi một cháu bé mới 12 tuổi

Anh tôi làm nhân viên kỹ thuật cho một công ty nhưng lại ký hợp đồng với công ty khác dù làm khác ngành nghề. Giám đốc công ty thứ nhất yêu cầu anh tôi hoặc nghỉ việc, hoặc phải chấm dứt hợp đồng với công ty kia

Thời điểm tháng 12/2016, tôi có lấy trộm một cục đồng khoảng 3gr. Công ty đã phát hiện và quyết định đuổi việc, đồng thời không trả lại bằng gốc của tôi cùng với sổ bảo hiểm 

Vừa qua, nhiều bạn đọc gửi câu hỏi thắc mắc về vấn đề người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động như thế nào? Làm sao để bảo vệ được quyền lợi của mình?

Tôi năm nay 28 tuổi, hiện đang làm công nhân trong nhà máy lắp ráp bản mạch tư nhân. Vừa rồi tôi phát hiện mình mang thai con thứ hai, khi làm đơn xin nghỉ thai sản, phó giám đốc công ty yêu cầu tôi nghỉ việc.

Một bạn đọc gửi câu hỏi nhờ luật sư tư vấn, hiện bạn đang trong thời gian mang thai. Tuy nhiên do vi phạm nội quy công ty mà bạn đọc có nguy cơ bị xử lý kỷ luật.

Tôi xin nghỉ việc trước 45 ngày theo luật, nhưng phải qua đầu tháng 5 mới chính thức nghỉ. Công ty dựa vào đó nói tôi không được hưởng chế độ thưởng như nhân viên khác

Trong một số trường hợp, nguyên tắc, hình thức trả lương cũng như cách tính tiền lương còn gây ra nhiều nhầm lẫn cho doanh nghiệp.

Luật sư cho rằng, không thể trừ lương, phạt tiền nếu nam nhân viên đi muộn, chấm công không đúng giờ…mà chỉ có thể áp dụng các biện pháp xử lý khác như không giao kết hợp đồng lao động với nhân viên.