luật lao động

Mức lương đóng BHXH quyết định trực tiếp đến mức hưởng các chế độ BHXH của người lao động như: chế độ thai sản; chế độ ốm đau; chế độ hưu trí…

Ông Hồ Anh Hùng (Thừa Thiên - Huế) sinh ngày 11/12/1968, công tác trong ngành nông lâm nghiệp và đóng BHXH liên tục từ tháng 4/1989 đến nay.

Công ty tôi vừa rồi chậm trả lương đến 15 ngày, gây ra ảnh hưởng không nhỏ cho người lao động. Xin hỏi luật sư công ty có phải chịu trách nhiệm gì theo luật lao động không?

Từ 1/1/2021, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp. Do đó, tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.

Từ năm 2022, người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài sẽ bị cấm làm những công việc này.

Công ty tôi hiện đang áp dụng làm theo ca, thời gian nghỉ ngơi không cố định, chưa làm xong việc thì phải ở lại làm thêm nhưng không được tính tăng ca. Công ty bắt công nhân làm vậy có đúng không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều, khoản của Bộ luật Lao động 2019.

Nghị định 143/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành hôm 14/12 đã cụ thể hóa quy định của Điều 96 Luật Lao động với 3 hình thức trả lương trong quan hệ lao động. Quy định có hiệu lực từ ngày 1/2/2021.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng.

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty A, thỏa thuận thời gian làm việc 8 tiếng/ngày, làm từ thứ 2 đến thứ 7. Khi phát sinh thêm giờ sẽ được tính tăng ca.

Kể từ ngày 1/1/2021, mức hưởng lương hưu sẽ được điều chỉnh theo tuổi hưởng lương hưu tương ứng với lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi.

Tôi làm việc cho một công ty sản xuất dầu ăn. Gần đến ngày nhận lương, công ty yêu cầu nhân viên phải trích 1 phần tiền để mua sản phẩm do công ty sản xuất. Như vậy có đúng không?

Kể từ ngày 1-1-2021, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực theo Bộ luật Lao động 2019.

Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Để được hưởng lương hưu khi tham gia BHXH tự nguyện trong năm 2021 là nam đủ 60 tuổi 3 tháng, nữ đủ 55 tuổi 4 tháng và đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

Khoảng 400.000 người về hưu trước năm 1993 đang hưởng lương hưu thấp hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng.

Chế độ hưu trí là vấn đề được nhiều người lao động tham gia BHXH quan tâm, trong đó có vấn đề về điều kiện nghỉ hưu ngay không cần đợi tuổi.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021) thì khi người lao động mắc các lỗi sau, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải với người lao động.

Khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), điều người lao động cần quan tâm là mức lương đóng BHXH. Dưới đây là các khoản thu nhập và mức lương tháng đóng BHXH theo quy định năm 2021