tuyển dụng

Có nhiều năm kinh nghiệm, mức lương đề xuất cũng không quá cao khi phỏng vấn nhưng bạn liên tiếp bị các nhà tuyển dụng ngó lơ, thậm chí từ chối khi tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển.

Lãnh đạo công ty bố trí đại diện các phòng ban, sếp ở Hà Nội cũng bay vào TPHCM để tham gia buổi phỏng vấn. Thế rồi, người trong công ty nhìn nhau đầy tổn thương vì... ứng viên "bùng" lịch.

Học viện Ngoại giao thông báo tuyển dụng 28 viên chức, theo hình thức thi tuyển, bao gồm: 24 giảng viên; 03 kế toán viên; 01 kỹ sư tin học.

Với những mục tiêu đã đặt ra, đến năm 2025, Tập đoàn Novaland cần mở rộng nguồn nhân sự với hàng nghìn vị trí quan trọng.

Nhà tuyển dụng thường áp dụng phỏng vấn hành vi, đặt ra các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng, độ linh hoạt, cũng như tìm hiểu con người thật của ứng viên

Để hoàn thiện hệ sinh thái, phục vụ toàn diện cho khách hàng và cộng đồng, Tập đoàn kinh tế đa ngành nghề NovaGroup đang thu hút nguồn nhân lực lớn; vị trí tuyển dụng đa dạng, từ quản lý cấp cao đến chuyên viên.

CareerBuilder mang đến “công thức” tìm hiểu công ty cho các ứng viên, giúp mỗi người tìm ra doanh nghiệp nào phù hợp với bản thân, hay công ty nào là sự lựa chọn lý tưởng trong giai đoạn này.

Năm học 2021 - 2022, Nova Education Group đặt chỉ tiêu tuyển sinh trên 3.000 sinh viên, vì thế bộ máy quản lý Nova Education Group đang tuyển dụng những người có chuyên môn cao trong lĩnh vực giáo dục đào tạo.

Chỉ có 5 giây để nhà tuyển dụng quyết định chọn bạn giữa hàng trăm nghìn hồ sơ khác. Vậy cần chú trọng điều gì để mang lại ấn tượng tốt nhất, giúp bạn có công việc mình mong muốn?

“Không trực tiếp đem về đồng bạc nào cho doanh số, lại còn “ngốn” không ít tiền vào hàng loạt dự án, dẫu vậy, hoạt động nhân sự vẫn ngày càng được coi trọng, trở thành yếu tố sống còn trong mỗi công ty đa quốc gia”.

Sacombank đang tuyển dụng 200 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp cấp cao làm việc trên toàn hệ thống với nhiều quyền lợi hấp dẫn và khác biệt.

Ngày 17/4/2021, Đại hội Tuyển dụng “Thắp sáng chân trời - Đổi đời cùng Vinhomes” khai mạc với sự tham dự của gần 120 đại lý bất động sản và hàng nghìn bạn trẻ ở Hà Nội và TP.HCM.

Có thành tích học tập tốt thôi chưa đủ, sinh viên năm cuối còn cần trau dồi kỹ năng mềm, tìm hiểu kỹ về ngành làm, công ty… để chuẩn bị cho hành trình tìm việc sau khi tốt nghiệp.

Có những ngày làm việc tồi tệ và bạn nghĩ sẽ gửi đơn xin nghỉ việc. Nhưng làm thế nào để bạn biết nên cho công việc này một cơ hội thứ 2, hay khi nào là thời điểm thực sự nên nghỉ việc?

Trong bối cảnh dịch bệnh, việc tìm kiếm một công việc mới vốn là việc khó khăn nay có thể càng nan giải hơn. Đây là lý do bạn cần rà soát và nâng cấp những kỹ năng tìm kiếm việc làm.

Thay vì sếp tuyển nhân viên, hiện tượng người lao động kén sếp trở nên phổ biến khi giới trẻ xứ tỷ dân không còn mặn mà với ngành sản xuất, may mặc trong những năm gần đây.

“Theo đánh giá từ dữ liệu của chúng tôi, những người làm tốt trong công ty đều đã kết hôn hoặc có bạn trai”, một người tuyển dụng nói.

Đàm phán lương không nên là “chiến thắng” một chiều, mà nên mang lại kết quả cân bằng "win - win" cho cả 2 bên. Việc đạt được thỏa thuận về lương giúp nhà tuyển dụng và ứng viên đều cảm thấy hài lòng, dễ làm việc lâu dài.

CareerBuilder chia sẻ một số lưu ý trước khi bạn tham gia một buổi phỏng vấn online - hình thức tuyển dụng nhiều công ty đang ngày một ưa chuộng trong thời dịch.

Nhiều người muốn chuyển việc, nhưng không phải ai cũng thành công với quyết định này. Để xác định đúng thời điểm và cách thức, 6 câu hỏi sau sẽ giúp bạn phác thảo một số bước chuẩn bị quan trọng.