Người Lao Động

Từ ngày 01/01/2021, khi người lao động mắc các lỗi sau, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Kiểm toán Nhà nước nhận xét tỷ lệ chi trực tiếp cho người lao động còn thấp (chiếm 46%) so với tổng nguồn tài chính công đoàn được sử dụng trong các năm.

Trong tháng 7/2020 tôi xin nghỉ phép năm có việc riêng, Phòng HCNS thông báo tôi chỉ được tính 02 ngày phép từ 01/06 đến 31/07, còn 2 tháng thử việc trước đó không có ngày phép cho NLĐ.

Sau khi nghỉ việc ở công ty cũ, mặc dù đã cam kết trả sổ bảo hiểm trong vòng 1 tháng nhưng đến nay đã 1 tháng 15 ngày, công ty cũ vẫn chưa trả lại sổ cho tôi...

Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 2/12/2019. Đến ngày 22/6/2020 công ty mới kí HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 8/7/2020 tôi xảy ra mẫu thuẫn với một đồng nghiệp, sau đó tôi phải làm tường trình nộp

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

Bên cạnh việc quy định tạo điều kiện việc làm cho người lao động, Bộ luật lao động 2012 còn đưa ra quy định nhằm đảm bảo quyền lợi, sức khoẻ, tính mạng của người lao động, nhất là đối với lao động nữ. 

Do ảnh hưởng của Covid-19, nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) bị gián đoạn thời gian đóng BHXH. Vậy chế độ thai sản có bị ảnh hưởng hay không?

Chiều 23/06/2020, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGenco 3) đã tổ chức hội nghị đại biểu người lao động và sơ kết công tác sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2020.

Tổng giám đốc công ty nơi tôi làm việc là người nước ngoài, đồng thời là chủ đầu tư chiếm vốn góp 3% trên tổng vốn góp theo giấy chứng nhận đầu tư.

 Các đoàn viên, người lao động đã được hỗ trợ về vật chất lẫn tinh thần trong Tháng công nhân 5/2020.

Xin hỏi luật sư người sử dụng lao động bắt công nhân làm việc liên tục 10 giờ đồng hồ không được nghỉ ngơi thì có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu?

Với nhiều hoạt động hỗ trợ, Công đoàn Bưu điện Việt Nam đã đem đến sự động viên, niềm hi vọng cho các cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn.

 Các DN áp dụng nhiều giải pháp bảo vệ người lao động trong đại dịch Covid-19 như: sếp tự động giảm 50% lương của mình, chuyển lao động vào ở ký túc xá có hỗ trợ tiền ăn cho cả gia đình.

Sau khi cơ quan chấm dứt HĐLĐ với em thì đã giới thiệu tôi đi ký hợp đồng với nơi khác, bảo nếu đồng ý thì viết đơn xin thôi việc để cơ quan viết giấy chấm dứt hợp đồng.

Một tháng trước cô Diana Leticia Hernández làm việc bán mỹ phẩm còn chồng cô thì làm thợ sơn nhà. Số tiền hai vợ chồng kiếm được dùng để nuôi bản thân họ ở Mỹ và người thân ở Honduras.

Đơn vị tôi sa thải người lao động trái luật, sau khi bồi thường theo điều 42 Bộ luật lao động thì có phải bồi thường danh dự không và mức bồi thường như thế nào.

‘Cảm ơn tấm lòng tốt của bà chủ nhà. Hi vọng các chủ trọ khắp nơi đều thấu hiểu và chia sẻ’.

Công ty tôi chuẩn bị tái cơ cấu, muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Doanh nghiệp em ký hợp đồng lao động với một người lao động, đến hết tháng 4 này là chấm dứt HĐLĐ đấy, người lao động muốn về hưu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty.