tuyển dụng

Sự thiếu cân bằng trong chi trả giữa hai giới hoặc bởi các đặc điểm khác nhau về tính cách riêng, nữ giới thường mang nhiều tâm lý e ngại khi phải thương thảo mức lương với nhà tuyển dụng.

Cùng CareerBuilder.vn nghiên cứu ngay 5 sai lầm phổ biến có thể khiến một người bị đưa vào “sổ đen” của nhà tuyển dụng và tránh né chúng bằng mọi khả năng có thể.

CareerBuilder.vn tiết lộ những yếu tố hoặc cụm từ sau khiến cho cảm nhận đầu tiên về CV của bạn là “sao chán òm đến thế” và khiến nhà tuyển dụng muốn bỏ qua ngay.

Hầu hết ai cũng mong muốn thoả thuận được mức lương tốt nhất trong các buổi phỏng vấn. Vì vậy, những kỹ thuật đàm phán lương và các chủ đề xoay quanh lương thưởng đều được nhiều người quan tâm tìm hiểu và tham khảo thực hiện.

Nhiều người chọn cách chủ động làm mới sự nghiệp bằng cách dạo quanh thị trường lao động xem đang có những cơ hội nào, thế nhưng lại bỏ quên bước cơ bản nhất là cập nhật lại CV của mình.

Lương thưởng luôn là một trong những vấn đề được đưa lên bàn cân trong những cuộc phỏng vấn, dẫu không phải lúc nào cũng là yếu tố quyết định đến việc nhận hay không công việc của ứng viên.

CareerBuilder đưa ra nhiều hoạt động tích cực giúp hỗ trợ nghề nghiệp đối với những người lao động đang đối mặt với nguy cơ thất nghiệp hoặc bị giảm thu nhập do những tác động không mong muốn từ dịch Covid-19. 

Đánh giá về thị trường tuyển dụng nhân sự hậu Covid-19, ông Nguyễn Tùng Lâm - Giám đốc sàn giao dịch BĐS TLH cho rằng đây chính là thời điểm để các doanh nghiệp kiếm tìm được những nhân sự tốt nhất.

Theo kết quả khảo sát mới đây do Công ty Tư vấn các giải pháp Nguồn nhân lực và Thương hiệu nhà tuyển dụng Anphabe công bố, Vinamilk được bình chọn là 1 trong 50 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam năm 2020.

Sau thời gian “ngủ đông” do ảnh hưởng của bệnh dịch, từ đầu tháng 5/2020 thị trường tuyển dụng trong lĩnh vực BĐS dần trở nên sôi động. Nhiều môi giới ráo riết tìm kiếm nơi đầu quân với tiêu chí là có nguồn hàng tốt.

Với hơn 100 cơ hội nghề nghiệp cho tất cả các vị trí tại 5 chi nhánh mới, “Passport to OCB Career” là chương trình tuyển dụng tập trung lớn nhất từ đầu năm đến nay của ngân hàng OCB.

Dự án “Việc làm trao tay, đánh bay Covid-19” hứa hẹn mang lại 200.000 cơ hội việc làm đến từ hơn 10.000 doanh nghiệp trên cả nước; kết nối thành công 100.000 ứng viên với doanh nghiệp cần tuyển dụng.

Trong tháng 12/2019, MM Mega Market Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng gần 1,600 nhân viên làm việc tại 19 trung tâm trên toàn quốc. Trong đó có khoảng 100 vị trí làm việc dài hạn tại Hà Nội phục vụ việc mở rộng kinh doanh của công ty.

Trong gần 3 năm, tỉnh Bình Dương tuyển dụng hàng chục cán bộ chưa đủ bằng cấp, chứng chỉ.

Hơn 6.000 lao động ở nhiều vị trí như bán hàng, kho vận, giao nhận, lắp đặt… với mức thu nhập hấp dẫn đang được Thế Giới Di Động tìm kiếm.

Từ ngày 15/11 - 15/12/2019 Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương tiếp nhận hồ sơ tuyển và không qua thi tuyển các chỉ tiêu cán bộ, chuyên viên.

Hơn 400.000 đối tác, giúp hơn 2 triệu ứng viên tìm được việc làm ưng ý, mở rộng kinh doanh đa ngành. Đó là những thành tích khủng của công ty cổ phần Thanh toán Hưng Hà sau 3 năm trình diện ngành tuyển dụng việc làm online.

Trong bối cảnh thị trường việc làm đầy cạnh tranh ở Trung Quốc, một cụ ông 90 tuổi vẫn mạnh dạn nộp hồ sơ xin việc ở một hội chợ việc làm.

- Những chia sẻ đã được đưa ra để tìm sự kết nối tại tọa đàm “Gắn kết đào tạo, nghiên cứu với nhu cầu doanh nghiệp” trong chuỗi sự kiện Bách khoa – Ngày trở về 2019.

-Tuyển dụng dựa trên năng lực và thế mạnh của ứng viên, việc phân loại bằng cấp không phải là tiêu chí hay điều kiện.