Tại Nghị định số 76/2019 về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, Chính phủ quy định 8 chế độ cụ thể dành cho công chức, viên chức công tác tại huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1; xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn; các thôn, buôn, xóm, bản, làng… đặc biệt khó khăn (gọi tắt là vùng đặc biệt khó khăn).

Cụ thể như sau:

Phụ cấp thu hút: cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp thu hút trong từ 3 đến 5 năm đầu công tác tại đây. Phụ cấp thu hút được tính bằng 70% (mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên, nếu có).

Phụ cấp hàng tháng theo thời gian công tác: phụ cấp này tính theo mức lương cơ sở và thời gian thực tế làm việc tại đây. Cụ thể là 900.000 đồng, 1.260.000 đồng và 1.800.000 đồng tương ứng thời gian làm việc thực tế từ đủ 5 đến dưới 10 năm; đủ 10 đến dưới 15 năm và đủ 15 năm trở lên.

A58I3691.jpg
Ảnh minh họa: Hoàng Hà

Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở: công chức, viên chức sẽ được chi trả ngay trợ cấp lần đầu khi nhận công tác và chỉ thực hiện 1 lần trong tổng thời gian thực tế làm việc, số tiền trợ cấp tương đương 10 tháng lương cơ sở.

Trong trường hợp có gia đình cùng đến theo cán bộ, công chức thì ngoài khoản trợ cấp lần đầu nêu trên, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên gia đình (theo thực tế); trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình.

Trợ cấp nước ngọt: khi không có nước ngọt và sạch hoặc có nhưng không đủ phục vụ nhu cầu sinh hoạt từ 1 tháng liên tục trở lên trong năm thì công chức, viên chức được trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt dựa trên định mức tiêu chuẩn 6 mét khối/người/tháng.

Trợ cấp khi chuyển công tác, nghỉ hưu: nếu cán bộ, công chức nghỉ hưu, phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thôi hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp kể từ ngày nghỉ hưu. Tuy nhiên, nếu có thời gian công tác ở vùng đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên thì vẫn được hưởng trợ cấp 1 lần do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trả lương trước khi nghỉ hưu chi trả.

Chi phí đi lại: trong thời gian làm việc tại nơi có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thanh toán tiền tàu xe đi, về với gia đình ngoài tiền lương được hưởng trong các dịp nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng.

Hỗ trợ 100% học phí, đi lại khi đi học: nếu cán bộ, công chức, viên chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được cử đi học bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tham quan, học tập trao đổi kinh nghiệm thì được hỗ trợ tiền mua tài liệu học tập; hỗ trợ 100% tiền học phí, chi phí đi lại từ nơi làm việc đến nơi học tập. Đặc biệt, công chức, viên chức tự học tiếng dân tộc để phục vụ nhiệm vụ được giao thì được hỗ trợ số tiền tương đương mức hỗ trợ cho việc học tập ở các trường, lớp chính quy.

Phụ cấp nghề: theo Nghị định 76, công chức, viên chức thuộc 3 nhóm đối tượng gồm nhà giáo, y tế và lực lượng vũ trang, được hưởng thêm phụ cấp ưu đãi theo nghề. Mức phụ cấp này bằng 70% lương hiện có cộng với phụ cấp chức vụ, thâm niên (nếu có).