lao động

Việt Nam đang ở thời kỳ dân số vàng nhưng chất lượng chưa vàng nên khó thoát bẫy “kỹ năng thấp, việc tồi, lương bèo bọt". Chúng ta cần phải làm gì để vượt qua nghịch cảnh?

Để mở rộng sản xuất và bổ sung lực lượng lao động bị thiếu hụt sau kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương phải kê bàn ghế ra đường để tuyển dụng.

Trong dịp Tết 2024 có gần 7,2 triệu lượt đoàn viên và người lao động được thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ từ các cấp công đoàn với tổng số tiền hơn 4.000 tỷ đồng.

Không có việc làm ổn định, phải chạy ăn từng bữa nhưng những người lao động chân chất vẫn luôn chủ động kiếm việc để duy trì cuộc sống.

Nhằm hỗ trợ đoàn viên, người lao động về quê dịp Tết Nguyên đán 2024, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã triển khai Kế hoạch tổ chức Chương trình “Hành trình Tết công đoàn – Xuân 2024”

Các cấp Công đoàn quan tâm nắm tình hình lương, thưởng Tết dịp cuối năm; tổ chức tốt các hoạt động chăm lo với phương châm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có tết".

Người lao động mong muốn được giảm giờ làm xuống dưới 48 giờ/tuần, nhưng phía các doanh nghiệp cho rằng việc giảm giờ làm ở thời điểm này chưa hợp lý.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công an tổ chức Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến công nhân, viên chức, lao động có thành tích xuất sắc trong phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc, giai đoạn 2018 - 2023.

Khảo sát của Tổng liên đoàn lao động cho thấy, bên cạnh 55,3% lao động muốn làm việc đến tuổi nghỉ hưu, thì rất nhiều lao động muốn nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần.

Cần sớm hoàn thiện các quy định của pháp luật để công đoàn xây thêm nhà ở xã hội cho công nhân.

Công đoàn Việt Nam đề xuất các cấp nghiên cứu giảm giờ làm việc của người lao động trong doanh nghiệp dưới 48 giờ mỗi tuần.

Tổng liên đoàn cần đẩy mạnh hơn nữa việc xây dựng các thiết chế, công trình phúc lợi ở các khu công nghiệp - Khu chế xuất, để phục vụ, chăm lo đời sống người lao động.

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ quan trọng hỗ trợ san sẻ gánh nặng chi phí cho người lao động trong thời gian chờ tìm kiếm công việc mới.

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam kiến nghị giải quyết quyền lợi cho 200.000 lao động bị nợ BHXH.

Độ tuổi lao động luôn là vấn đề đau đầu của mỗi quốc gia vì liên quan đến các tầng lớp dân cư. Tuy nhiên, nhiều nước đã và đang nỗ lực cải tổ hệ thống “già cỗi” này.

Dự kiến hết năm 2023, Việt Nam đưa từ 11.000 - 12.000 lao động xuất cảnh sang làm việc tại Hàn Quốc.

Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ phối hợp, tổ chức phương tiện đưa, đón miễn phí hoặc hỗ trợ vé tàu, xe, máy bay… cho người lao động khó khăn về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc.

Đại biểu Quốc hội đề nghị Hội đồng tiền lương quốc gia sớm thương lượng, trình Chính phủ tăng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động, thực hiện đồng thời với cải cách tiền lương ở khu vực công vào ngày 1/7/2024.

Việc chăm lo, bảo vệ và tạo ra phúc lợi cho người lao động, xây dựng được mối quan hệ lao động ổn định là yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Tin vào những quảng cáo hấp dẫn như không cần kinh nghiệm, bằng cấp, lao động nhẹ lương vài chục triệu đồng/ tháng…nhiều người đã bị ngược đãi, đánh đập sau khi bị lừa ra nước ngoài.