người lao động

Sắp tới Tết Nguyên đán, công ty tuyên bố làm ăn thua lỗ, công nhân sẽ không có thưởng Tết, chỉ hỗ trợ 10 chiếc bánh chưng/người.

Người quản lý không kiểm tra camera cũng như báo công an điều tra mà yêu cầu tôi cùng một người nhân viên thu ngân ca tối bồi thường, chịu mỗi người một nửa.

Trước khi về hưu ông tôi từng làm giám sát kỹ thuật, có chuyên môn rất giỏi. Nay có người quen mở công ty, muốn nhờ ông tôi vào làm chức quản đốc trong xưởng của họ.

Theo nội dung được quy định Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2018, người sử dụng lao động sẽ phạt tù đến 3 năm nếu sa thải lao động trái pháp luật.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý với phương án 1 về lịch nghỉ Tết do Bộ LĐ-TB&XH đưa ra.

Từ ngày 1/1/2018, bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tết Dương lịch 2018 sẽ rơi đúng vào ngày đầu tuần, tức là ngày thứ hai. Vì vậy, nếu cộng hai ngày nghỉ cuối tuần trước đó, người lao động được nghỉ 3 ngày.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác.

Lịch nghỉ lễ 2/9 năm nay, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục, vậy nếu phải làm việc trong những ngày nghỉ này thì người lao động sẽ được nhận mức lương như thế nào?

Với khả năng tự động rán và lật các miếng thịt hamburger, robot phụ bếp có thể khiến hơn 2 triệu nhân viên đang làm việc tại các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh tại Mỹ thất nghiệp.

Căn cứ theo Luật Lao động thì dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày.

Nay vừa kí hợp đồng mới xong, công ty yêu cầu tôi chuyển sang bộ phận chăm sóc khách hàng với mức lương thấp hơn

Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi và nghỉ theo chế độ thai sản thì bị công ty thông báo cho thôi việc, lí do tôi không đảm bảo tiến độ công việc được giao 

Tôi làm trong một công ty và tham gia đóng BHXH từ năm 2008. Do công ty khó khăn nên chỉ đóng được đến tháng 11/2011, trong khi tiền vẫn trừ người lao động đến hết năm 2016.

Do đặc thù công việc nên dịp nghỉ lễ nhân viên công ty chúng tôi phải thay phiên nhau trực, công ty sẽ cho nghỉ bù một ngày sau nghỉ lễ. 

“Về tới nhà hơi nóng bủa vây, ngột ngạt, mấy đêm dài như mấy tháng vì chẳng ngủ ngon giấc. 3 giờ sáng, mình tức tốc thuê taxi tìm nhà nghỉ tránh nóng”, Thu Hường (Khương Trung, Hà Nội) tâm sự trong mệt mỏi.

Nhiều người lao động băn khoăn khi đóng BHXH đủ 25 năm và thời điểm nghỉ hưu của họ rơi vào tháng 12- 2017 (trùng với tháng sinh nhật).

Anh tôi làm nhân viên kỹ thuật cho một công ty nhưng lại ký hợp đồng với công ty khác dù làm khác ngành nghề. Giám đốc công ty thứ nhất yêu cầu anh tôi hoặc nghỉ việc, hoặc phải chấm dứt hợp đồng với công ty kia

Tôi làm trong cơ quan nhà nước cấp xã. Theo tôi được biết thì Điều 7 Nghị định 06/2013/NĐ-CP ngày 09/01/2013 quy định cơ quan hưởng ngân sách nhà nước không được phép thuê bảo vệ.

Vừa qua, nhiều bạn đọc gửi câu hỏi thắc mắc về vấn đề người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động như thế nào? Làm sao để bảo vệ được quyền lợi của mình?