tuyển dụng

Nhiều bạn trẻ lầm tưởng làm nhân viên ngân hàng sướng, ra đường được người ta nể, vi vu du lịch chỗ nọ, chỗ kia, thu nhập bét nhất cũng hơn 5 triệu/tháng,... mà không hiểu áp lực về chỉ tiêu, đi đòi nợ còn bị khách hàng đánh đuổi.

Một bác sĩ đa khoa ở New Zealand suốt 2 năm nay không tìm được một nhân viên y tế, dù mức lương đề xuất hàng năm tới 400.000 đôla New Zealand (gần 6 tỷ đồng).

Lâu nay, ngành ngân hàng vốn được coi là ngành hot, lương cao, thưởng nhiều, là niềm mơ ước của nhiều người nhưng thực tế, đã có hàng loạt nhân viên trong ngành phải từ bỏ vì nhiều lý do.

Đã qua thời kỳ mạnh tay thanh lọc nhân sự, các ngân hàng bước vào năm 2016 đều lên kế hoạch tuyển dụng hàng trăm, thậm chí tới trên dưới 2.000 nhân sự (như Sacombank, Techcombank) để đẩy mạnh phát triển và đón cơ hội mới.

Cách tuyển nhân sự của người Nhật phần nào cho thấy được sự thâm thúy và tinh tế khiến chúng ra giật mình đặt câu hỏi vì sao người Nhật lại thấu hiểu con người Việt Nam hơn cả chúng ta?

"Rút cục sau một, hai học kỳ đầy tâm huyết, nhiều người trong số chúng tôi đành tặc lưỡi cứ bổn cũ soạn lại".

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội (LĐ-TB&XH), nếu tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc vẫn cao thì một số địa phương có thể bị hạn chế đưa người sang nước này.

Em vừa tốt nghiệp đại học hiện đang kiếm việc làm. Em có thấy một số công ty điện máy tuyển dụng nhiều vị trí như marketing, sales, chăm sóc khách hàng…

Trước sức ép của dư luận, lãnh đạo Argibank họp bất thường ra kết luận dừng áp dụng tuyển dụng ưu tiên cộng điểm cho con em trong ngành.

Với biệt danh "bà khủng bố", cô dâu thánh chiến người Anh là nhân vật tích cực nhất trong việc tuyển dụng phần tử khủng bố cho IS.

Thí sinh bức xúc vì cách tính điểm rập khuôn của Sở Nội vụ Hà Nội. Trong khi đó cơ quan này khẳng định chỉ làm đúng theo các quy định.

Tới thời điểm này, chuẩn bị bước vào năm học mới 2015-2016, toàn thành phố Hà Nội thiếu 4286 giáo viên từ mầm non đến THCS. 

Tổng chỉ tiêu tuyển dụng viên chức làm việc tại các các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã của thành phố Hà Nội năm 2015 là 4.459.

 Để giữ chân nhân tài, ngoài tạo môi trường làm việc tốt và chế độ lương bổng hậu hĩnh, các DN trong lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam cần phải tính đến việc cho phép các nhân tài nghỉ không giới hạn số ngày trong năm.

“Có nhiều anh lúc đầu hào hứng làm việc với gái xinh, về sau thì muốn phát điên vì nhiều em ỷ lại vào nhan sắc của mình nên luôn tìm cách lợi dụng người khác"..., chị Nguyễn Thắm chia sẻ.

Chia sẻ về tiêu chí chọn lễ tân phải cao, dáng chuẩn, trẻ đẹp như Ngọc Trinh, chị Q.Anh - 1 nhà tuyển dụng cho rằng đó là tiêu chí rất bình thường với vị trí này, thậm chí có công ty còn đòi hỏi cao hơn thế.

 Để giữ chân nhân tài, ngoài tạo môi trường làm việc tốt và chế độ lương bổng hậu hĩnh, một số DN công nghệ thông tin tại Việt Nam đã phải tính đến việc cho phép các nhân tài nghỉ không giới hạn số ngày trong năm.

 Những người đi xin việc luôn được nhắc nhở phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Tuy nhiên, họ sẽ không khỏi sốc khi tới phỏng vấn tại một công ty chuyên bán sản phẩm chăm sóc sức khỏe liên quan tới cá sấu

Một chuyên gia lâu năm trong lĩnh vực nhân sự kết luận: “Những bạn giỏi thật sự đi du học rất ít về. Còn du học bằng tiền về rồi lại chủ yếu vào làm trong cơ quan Nhà nước”.

 Ngày 13/6, 45 doanh nghiệp với hơn 800 vị trí tuyển dụng đã quy tụ tại Hội chợ nhân lực 2015.